V Hotels - это сеть отелей, которая представлена двумя уютными гостиницами в самом центре Москвы. Одна из них расположена на Тверской улице, а другая - на Садово-Кудринской. Мы гордимся своим великолепным сервисом и стремимся создать комфортную атмосферу для каждого гостя.
Что мы предлагаем нашим сотрудникам:
1. Возможность работать в индустрии гостеприимства, где каждый день ты будешь встречать новых интересных людей и делать их пребывание незабываемым.
2. Профессиональный рост и развитие - у нас ты сможешь получить опыт работы в гостиничном бизнесе, улучшить свои навыки и стать экспертом в области гостеприимства.
3. Комфортные условия труда - мы ценим своих сотрудников и создаем благоприятную рабочую обстановку, где каждый чувствует себя как дома.
4. Коллегиальная атмосфера - у нас ценится командная работа и взаимопомощь, мы поддерживаем друг друга и стремимся к общей цели.
5. Возможность проявить свои таланты и идеи - мы всегда открыты к новым идеям и предложениям, готовы поддержать тебя в реализации твоих проектов.
Мы ищем к себе в команду амбициозных специалистов, готовых развиваться и достигать новых высот вместе с нами. Если ты стремишься к профессиональному росту, любишь работу с людьми и готов принимать вызовы, то V Hotels - это место, где тебе откроются новые возможности и перспективы. Присоединяйся к нам и стань частью нашей дружной и успешной команды!
Москва
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Глеб
V Hotels - это компания, которая ценит своих сотрудников и создает лояльные условия для работы. Я работал на должности администратора гостиницы в V Hotel на Тверской улице в течение двух лет, и за это время мне удалось ощутить поддержку и заботу со стороны руководства. Они всегда готовы выслушать мои идеи и предложения, поддержать в профессиональном росте и обеспечить комфортные условия труда.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы премирования и мотивации сотрудников. Иногда возникали ситуации, когда за дополнительные усилия не было адекватной награды, что могло вызывать недовольство среди персонала.
В целом, рабочий процесс в компании был стандартным для гостиничного бизнеса. Приходилось решать разнообразные задачи, встречать гостей и обеспечивать качественное обслуживание. Иногда возникали небольшие сложности с координацией работы персонала, но в целом коллектив был дружелюбным и поддерживающим.